依法守法經營共創共擔共享集團第163期企業文化論壇舉行
分類：集團要聞
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4月10日，東海集團舉行第163期企業文化論壇，集團法律顧問、京師律師事務所于金玲律師為全體員工作了題為《企業法律風險管理與防范》的專題培訓；來自深圳賽普咨詢公司的專家對東海開發集團的項目跟投機制進行了宣貫報告。兩位專家分別從法律護航企業發展和創新跟投機制讓員工受益兩個領域進行了詳盡闡釋，讓廣大員工從東海的發展中享受更多福利。論壇由東海集團黨委書記蘇振水主持，集團總裁魏建民出席。
企業發展應防控哪些風險？應該如何用法律的武器保護企業合法權益？為引導全體員工遵法、學法、守法、用法，幫助企業有效降低企業運營風險，于金玲律師結合東海實際進行了專題培訓。她就企業法律風險的種類、表現、管理與預防等進行了細致全面的講解。她說，企業法律風險的預防要從每個人做起，企業法律風險的管控要面面俱到。為此，要減少企業管理體系的缺陷，提高企業中高級管理人員的法律風險預防意識，完善企業人力資源管理體系，高度重視企業知識產權的管理，通過法務設計，支持企業投資并購事務的運作，同時加強子公司投資管理，降低長期投資法律風險，及時、全面、優化地處理法律糾紛。于金玲的講解通俗易懂、深入淺出，既有理論高度，又有實戰經驗，與會人員通過聆聽報告，對企業法律風險管理與防范有了新的認識，增強了依法守法經營的自覺性。
在項目跟投機制宣貫報告環節，來自賽普咨詢公司的專家從東海集團的激勵體系、跟投設置、跟投人員范圍、跟投額度、跟投責任與回報等方面做了詳細解讀，使得大家對這一創新機制又有了新的認識。隨后，集團總裁魏建民對跟投方案發表了自己的看法。他說，在東海集團推出的跟投機制中，既注重強化大家的責任意識，加快項目推進，又注重跟投人的利益，并對跟投人進行優先分紅，是企業激勵員工的一種好形式，希望通過共創共擔共享的跟投機制，讓各級管理人員以及員工轉換角色，以主人翁的姿態干工作，并最大程度地分享企業發展帶來的紅利。 此次論壇中，法律主題培訓環節針對性和實用性強，參與學習的員工收獲頗豐，均表示將進一步提升法律意識，真正做到學以致用，學以活用，有效規避工作中的潛在風險，提升企業內控管理意識，為集團的健康持續發展保駕護航。對于跟投機制的宣貫報告，則更加增強了員工的主人翁意識和對企業發展理念的認同，大家紛紛表示將緊跟集團發展的步伐，轉變觀念、積極跟近，共同譜寫東海集團的新篇章。
