6月10日晚，東海集團在東海大廈18樓第一會議室召開第250期企業文化論壇，本次論壇繼續圍繞“如何深入理解和自覺踐行集團企業文化54條”為主題展開討論。東海集團董事長魏建國，總裁魏建民參會，黨委書記蘇振水主持。300多名中層以上領導參加論壇。

來自集團總部及各板塊的22名中高層領導上臺進行企業文化討論與交流。集團戰略發展研究中心主任陳太雷、開發集團成本總監/采購總監黃振奇、文旅集團總經理趙英旭等7名同志主要圍繞“耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，懂得灰色”這條企業文化理念從不同側面分享自己的心得體會，大家普遍認為凡成大事者定一定不會計較寂寞、冷落、委屈，只有放下面子，才能成就大器。其他15名人員分別圍繞“倡導：積極陽光，正直坦蕩，熱情熱愛熱心腸 痛打：消極陰暗，牢騷抱怨，負心負恩負能量”、“嚴厲批評使人刻骨銘心，真誠溝通使人心服口服”、“小人無錯，君子常過”、“要苦勞不要功勞”等4條企業文化內容進行了分享交流，大家普遍認為：每條企業文化內容都是博大精深，值得好好學習，作為東海人不僅要真信、真學，更要真踐行，讓企業文化真正成為全體員工的行動指南。

最后，蘇振水對本次論壇進行總結發言，他說，此次發言準備充分，做到了有感而發，尤其是對“耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，懂得灰色”領悟比較透徹，這不僅是一種心態，更是一種境界。希望廣大東海員工能夠在工作中積極踐行企業文化，努力把文化“軟實力”轉化為發展“硬動力”。